日本の電気工事業界は、かつてない転機を迎えています。経済産業省の調査によると、2045年には第一種電気工事士が2万人不足する見込みであり、この深刻な人手不足は、いま電気工事の現場で働く人々にとって、そして転職を検討している人にとって、大きなチャンスを意味しています。

特に愛知県豊橋市は、製造業が集積する東三河地域の中心地として、電気工事の需要が継続的に高まっています。豊橋市での電気工事関連の求人は399件存在し、地域経済を支える重要な役割を果たしています。本記事では、なぜ今、豊橋市が電気工事士にとって「稼げる市場」なのか、その背景と理由を詳しく解説します。

第一種電気工事士の深刻な人手不足は構造的問題

2045年に2万人不足する経済産業省のデータ

経済産業省が発表した「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」によると、第一種電気工事士は2045年時点で想定需要16.5万人に対して、供給が14.1万人となる見込みです。つまり、2万人以上の不足が生じるということです。

この予測は、単なる推測ではなく、以下の客観的なデータに基づいています：

• 2020年時点で既に第一種電気工事士は2万人の不足状態
• 50歳以上の電気工事士が全体の約半数を占める高齢化
• 毎年、大量の定年退職者が発生する構造
• 若年層の入職者数が減少し続けている傾向

特に重要なのは、この不足は「一時的な問題ではなく、構造的な課題」だということです。人口減少と高齢化が進む日本では、電気工事士の数が今後も減少し続ける一方で、電気設備の需要は減らないため、需給バランスの崩れは加速し続けるでしょう。

有効求人倍率3.8倍：全業種平均の3倍

2025年6月時点での電気工事士の有効求人倍率は3.8倍です。これは全業種平均の1.17倍に対して、実に3倍以上の差があります。

この数字が意味することは：

• 求人が多すぎて、応募者が足りない状況
• 企業が新入社員を積極採用している
• 経験者であれば、複数の企業から引き合いがある
• 給与や待遇面での競争が起きている

実際、豊橋市の電気工事求人を見ると、月給25万～45万円の正社員職が多数存在します。経験や資格を活かせば、さらに高い給与での就職も十分可能です。この「売り手市場」の状況は、今後数年間続く見込みです。

高齢化と若年層離職による人口減少

電気工事士が不足する背景には、3つの要因があります。

第1に、高齢化です。第一種電気工事士の資格保有者における50歳以上の割合は、2015年時点で60%に達していました。つまり、現在はさらに高齢化が進んでいます。これらの高齢層は今後10年で大量に定年退職を迎えます。

第2に、若年層の入職者減少です。少子化により、そもそも若い世代の数が減少している上に、電気工事という職業を選ぶ人の割合も低下しています。建設業全般で若年労働者の確保が困難な状況が続いています。

第3に、労働環境の改善待ちです。かつて建設業は「3K（きつい・汚い・危険）」と呼ばれていました。この悪いイメージを払拭する必要があり、各企業が待遇改善に取り組み始めたばかりです。

この3つの要因が重なることで、電気工事士の不足は構造的で、解決が困難な問題となっているのです。

なぜ豊橋市の電気工事需要は高いのか

製造業集積地としての東三河地域の役割

豊橋市は愛知県東部に位置し、東三河地域の中心地です。この地域は、自動車・電機・機械産業などの製造業が集積した、日本を代表する産業地帯です。

製造業の工場では、電気設備は生産活動の心臓部です。受変電設備、幹線設備、動力設備、照明設備など、様々な電気工事が常に必要とされます。豊橋市の工場数が多いほど、電気工事の需要も高くなるのは当然です。

豊橋市の大手企業や工場は以下のような特徴があります：

• 24時間稼働する施設が多く、電気設備の保守が急務
• 新しい生産ラインの導入に伴う新規工事が頻繁
• 防災・安全対策の強化により、設備更新が必要
• 地域の主要企業が多数あり、安定した取引先が存在

昭和38年創業で約60年以上の実績を持つ電気工事企業も、豊橋市でこうした製造業との強い取引関係を築いています。地域密着型の企業だからこそ、長期的な信頼関係に基づいた仕事が確保できるのです。

再生可能エネルギーとデータセンター建設の加速

日本のエネルギー政策が大きく変わっています。政府は脱炭素社会の実現に向けて、再生可能エネルギーの拡大を推進しています。

この流れの中で、愛知県内では以下の工事が急増しています：

• 太陽光発電施設の建設・保守工事
• 風力発電施設の関連工事
• 蓄電池システムの設置工事
• 電気自動車（EV）充電インフラの整備

さらに注目すべきは、データセンター建設の加速です。AI・クラウド・IoTの急速な発展により、大規模データセンターの需要が急増しています。データセンターは24時間365日運用される施設で、電気設備の設計・施工・保守には、極めて高度な技術が必要とされます。こうした先端分野での電気工事士の需要は、今後ますます高まる見込みです。

老朽化設備の更新需要

日本のインフラは高度経済成長期（1960年代～1970年代）に大規模に整備されました。それから50年以上が経過した今、これらの設備が次々と老朽化を迎えています。

老朽化した電気設備をそのまま放置すると、以下のようなリスクが生じます：

• 火災や感電などの重大事故
• 停電による事業中断
• 品質低下や効率悪化
• 法規制への不適合

そのため、企業や自治体では、老朽化した受変電設備や幹線設備、照明設備などの更新工事を急ピッチで進めています。この更新需要は、今後10～20年続くと予想されています。

今から豊橋市で転職すれば稼げる理由

企業間の人材獲得競争による給与上昇

電気工事士の深刻な人手不足により、企業間での人材獲得競争が激化しています。その結果、給与や待遇が大幅に改善されています。

豊橋市の電気工事求人市場では：

• 月給25万～45万円が標準
• 年2回の賞与や随時昇給がある企業が多い
• 資格手当や各種手当が充実している
• 経験年数や資格によって給与が大幅にアップする

特に第一種電気工事士資格を取得していれば、年収400万円～600万円程度の職も珍しくありません。企業も「給与で優秀人材を確保したい」という強い意欲を持っています。

未経験歓迎の求人が増加している

かつての建設業界では「経験者のみ」という求人が大半でした。しかし、人手不足が深刻化した現在、「未経験歓迎」という求人が急速に増えています。

豊橋市の電気工事企業でも、以下のような施策が展開されています：

• 未経験者向けの充実した研修制度
• 先輩スタッフによる丁寧な指導体制
• 資格取得支援制度（受験料補助、講座提供など）
• 年齢や学歴を問わない採用基準

つまり、現在は「異業種からの転職」や「第二新卒」のような人々にとって、電気工事士になるチャンスが大きく開かれている時代なのです。

昭和38年創業の老舗企業による安定就業

株式会社浜西電力は、昭和38年創業で約60年以上の実績を持つ、東三河地域を代表する電気工事企業です。

長年にわたって地域の主要企業との信頼関係を築いてきたため：

• 安定した仕事量が確保されている
• 大手企業や公共施設との取引が多い
• 受変電設備、幹線設備、動力設備、照明設備など幅広い工事経験
• 未経験者歓迎で、キャリア形成をサポート

所在地は愛知県豊橋市大岩町字北山391-2で、愛知県内および静岡県浜松市・湖西エリアでの工事に対応しています。また、電話番号は0532-41-5566で、具体的な条件についてはお気軽にご相談いただけます。

老舗企業だからこそ、単なる「短期的な利益」ではなく、「人材の長期的な育成」に力を入れることができるのです。

電気工事士の資格取得と市場価値

第一種・第二種電気工事士の違い

電気工事士には、第一種と第二種の2つの資格があります。この2つの違いを理解することで、キャリアパスがより明確になります。

第二種電気工事士

• 住宅や小規模な建物の電気工事に従事
• 受託電力が100V・200V程度の施設
• 一般的な住宅リフォームや照明工事など
• 取得難度：比較的低い（実務経験3年または所定の講習で受験資格獲得）

第一種電気工事士

• 大型工場、高層ビル、商業施設など大規模施設の電気工事に従事
• 受託電力が制限なし（高圧・特高圧など）
• 受変電設備、幹線設備、動力設備などの工事が可能
• 取得難度：比較的高い（実務経験5年以上が必要）

豊橋市は製造業が集積した地域であるため、大規模工場の工事が主となります。そのため、第一種電気工事士の資格を持つ人材がより高く評価され、給与も大幅に高くなる傾向があります。

実務経験を活かしたキャリアパス

電気工事の経歴を活かした、複数のキャリアパスが存在します。

施工管理への転身

現場作業者として5～10年の経験を積んだ後、施工管理者へのキャリアチェンジが可能です。施工管理者は、工事の安全性、品質、工期、コスト管理を担当します。給与も現場作業者よりも高くなり、年収600万円以上も可能です。

技術営業への転身

電気工事の現場経験を活かして、営業職へ転身する人も多くいます。顧客の要望を正確に理解し、最適な施工方法を提案できるため、単なる営業スキルだけでなく、技術知識が営業力につながります。

独立・起業

十分な経験と信用を築いた後、独立して自分の事業を立ち上げることも可能です。既存顧客からの発注や、協力会社との連携により、安定した収入を得ることができます。

資格取得による専門性強化

電気工事士資格の他にも、以下のような関連資格取得を目指せます：

• 電気主任技術者（電験3種・2種・1種）
• 電気工事施工管理技士
• 造営工事施工管理技士
• 建築施工管理技士

これらの資格を積み重ねることで、より高度な技術者へのステップアップが実現します。

豊橋市で電気工事士として働くメリット

地域密着型企業での安定性

昭和38年創業の老舗企業で働くことの大きなメリットは、安定性です。

地域の主要企業との信頼関係が構築されているため：

• 長期的な取引先が確保されている
• 仕事が途切れず安定した収入が見込める
• 急な失職のリスクが低い
• 企業文化が成熟しており、働きやすい環境が整っている

大手全国チェーン企業と異なり、地域密着型企業では、顧客との関係が深く、「あの企業の工事は●●に任せよう」という信頼が蓄積されています。このような信頼こそが、安定した仕事量の源となるのです。

スキルアップの道筋

豊橋市は、幅広い電気工事を経験できる環境です。

• 受変電設備工事：大型変圧器やキュービクル設置
• 幹線設備工事：高圧・特高圧配線の敷設
• 動力設備工事：モーターやポンプなどの動力源設置
• 電力引込設備工事：建物への電力供給路確保
• 照明設備工事：大規模施設の照明システム構築

これらの様々な工事を経験することで、電気工事士としての技術が着実に積み重なります。また、企業が資格取得をサポートしているため、第一種電気工事士の取得も比較的スムーズです。

長期的なキャリア展望

今、電気工事士の市場が急速に変わっています。その理由は、冒頭で述べた通り、2045年に2万人規模の人手不足が予測されているためです。

この長期的な人手不足により、以下のようなキャリア展望が実現しやすくなります：

• 20代のうちに基礎を習得し、30代で現場責任者に
• 40代で施工管理職か技術営業職へ転身
• 50代で管理職やコンサルタント的な役割へ
• 60代以降も「相談役」や「技術アドバイザー」として活躍

人手不足が続く限り、経験者の価値は下がりません。むしろ、時間とともに上昇し続けます。

また、AIやロボット技術の進化により、単純な作業は自動化されるかもしれませんが、現場での問題解決や複雑な工事の施工判断は、経験豊富な人間にしかできません。その意味で、電気工事士の職業は、長期的な雇用不安がきわめて低いと言えます。

今、電気工事士という職業は、単なる「手に職をつける」ということを超えて、確かな経済的価値と長期的なキャリア展望を備えた、きわめて有望な仕事となっています。

豊橋市の電気工事企業で働くことは、これらのメリットをすべて享受できる、絶好の機会です。人手不足による「売り手市場」がいつまで続くかは誰にもわかりません。今がチャンスの時です。

株式会社浜西電力では、未経験者を含む新規スタッフを積極採用しています。愛知県豊橋市大岩町字北山391-2に事務所を構え、電話番号0532-41-5566で相談を受け付けています。電気工事士としてのキャリアを本気で検討されている方は、まずはお気軽にお問い合わせください。詳細については直接お問い合わせいただき、面談時にご説明いたします。